FC2ブログ
2017 07123456789101112131415161718192021222324252627282930312017 09
やる夫ブログヘッドライン



【お気に入りサイト新着記事】 【カテゴリー一覧】

    
   
【最新エントリ】



スポンサーサイト 

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。




カテゴリー「スポンサー広告」内の最新記事

だ

[ --/--/-- --:-- ] スポンサー広告 | トラックバック(-) | コメント(-) | はてなブックマークに追加

やる夫が社会保険労務士になりたいようです。 その3 

161 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 19:08:40

                    ____
                 _,、r'´:::‐、`ヾ‐、`丶、
                /:::::l、:{⌒ヾヽ::ト、:ヽ:::::ヽ
               //!:::i:l:!::ヾ、::::::ヾ::!`ヽ:ヽ:::::ヽ  えっと、雛苺さんの後継でナビゲーターになった
              〃:!:l::::l!:ト、::::liヽ、:::リ:!::i:::ヽ:ヽ::::i   夜 神 月 で す 。
              i:!::!i::i::::i::!:i:ヾ!:i::::!:、:::!:::l:i:!:ヽヽ:l:!
              l!::!:!:iト:::!:i:j/代トト、l:ハ::升ト!:l::!:!lj   夜の神様と書いて夜神、  
              li::l::N{:ヾVヘ「 ̄` lハ ソr‐テハ!:l/      月と書いてライトって読むんだ、珍しいでしょう?
              !:l!:ト、l::l{`         !  j川/   
              ヾト辷N!      ‐ノ  !:l/
                 Yl:ト、    ヾ==r  ノ/      昨日は就業規則の延長から労契法9条と10条に触れたました。
                iN \.  ` ニ′/}'         今日は裁量労働制ですが、まだ時間も早いから、
                    丶、  /         本編の裁量労働を始める前に、
              ノ ̄´"''‐ 、   `¨´                   少し取りこぼしたところを補完しておこうか。
           _rく    /癶V⌒!=| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
      __,、=T下、``ヽ  /‐''"_, -ヘ|      |
     /「 ̄´  ヽヽ \ ヽ/   ´  _,,厶ヘ       ∧=、、
     |八 \      __/      _,)ヽ___/  ヽ ``=、、
    ∥ \ ! V´ ̄:::::/      _,ノk>、`T!::::::":::\_   ∥







162 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 19:15:48

       ____,....
  ,. ‐';ニ"´ニイ:i!:、ヽ:.:`ヽ、_
/.:///:.イ:.|:|:|i:.:ヽ:.、ヽ:、ヽ、
:.:/:/./://:|:.:|:!:|:|i:.:.:゙,:.:.:.リ:.ヽ\   労働契約法には、昨日話題に上った9条や10条の他にも、
./:.:/:/:.:.//ハ:.:i:.:l:.:.i:.:.:i:.ヽ`:|:!:.:ヽヽ   労働契約の根幹になるべき決まりが盛り込まれて いる。
:.:/.:/:.:./:.l!::.:.ハ:.V:.;、:i:.:.|:.:.ヽ|:.i:.i:.:.',:.゙:,  
/l!:/.:.:/|!.|:.:./ハ:',:|:ヽ:、|!:.:.:.ハ:.||:.',:.i:、:',  順に押さえていこう。
!|l,:!:.:.:.:|.| |レ/∧:l:メ!:.ヽ:.:|:.|/:.i:.リ:、',:|:.i:.i
:|l.|:.:.:.:|!.:|:.//¬i:.{‐、.:|.ト、:l:|、:.!:.:.i:ヽ|:.|:|   この法律は、労働者及び使用者 の自主的な交渉の下で、
i:.:| |:.:.|l:.:.l/ィ示ヽミ !.メ| 〉ヽ!:|_!:.|:i.:N:.|    労働契約が合意により成立し、又は変更されるという
:.:.l!:l、.:.:l、:l`ヽ::ノ_, ' リ |i |.,.ィl、.|::!||:.メ:リ  合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより
 、:.l!.N、:い!.        !く:::ソ } |:.:|/:/   合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて
!:i、.i!リ ヽ!         , `~ /|:ノ:/     労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的としているんだよ。
:.i|:iN  `      .: ノ  /:!レ/′                             (労働契約法第一条)
:、l:|ハ     、____    /::i/'′、     
小| ヽ     `''ー‐`''  /|/l
:.:トヽ  \       /       
N|`ヽ   ヽ、    , '´     
``'''‐- ..,_   iT"´    







163 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 19:19:48

使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、
身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。
                          (労働契約法第五条)
これには当然、加賀や病気になるような事の他に、
セクハラやパワハラに遭わないような環境の整備も、きっちり会社の責任だという意味で書かれているんだ。
                    ____
                 _,、r'´:::‐、`ヾ‐、`丶、
                /:::::l、:{⌒ヾヽ::ト、:ヽ:::::ヽ
               //!:::i:l:!::ヾ、::::::ヾ::!`ヽ:ヽ:::::ヽ
              〃:!:l::::l!:ト、::::liヽ、:::リ:!::i:::ヽ:ヽ::::i
              i:!::!i::i::::i::!:i:ヾ!:i::::!:、:::!:::l:i:!:ヽヽ:l:!
              l!::!:!:iト:::!:i:j/代トト、l:ハ::升ト!:l::!:!lj  セクハラ問題には触れたくないな
              li::l::N{:ヾVヘ「 ̄` lハ ソr‐テハ!:l/
              !:l!:ト、l::l{`         !  j川/   ハハハハ
              ヾト辷N!      ‐ノ  !:l/
                 Yl:ト、    ヾ==r  ノ/
                iN \.  ` ニ′/}'
                    丶、  /
              ノ ̄´"''‐ 、   `¨´
           _rく    /癶V⌒!=| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|
      __,、=T下、``ヽ  /‐''"_, -ヘ|      |
     /「 ̄´  ヽヽ \ ヽ/   ´  _,,厶ヘ       ∧=、、
     |八 \      __/      _,)ヽ___/  ヽ ``=、、
    ∥ \ ! V´ ̄:::::/      _,ノk>、`T!::::::":::\_   ∥







164 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 19:29:07


    , ィi^ヽ、.    {リ:::::::::::::::.:.\    _/.:.:.:::::::::::::::::::jリ
    /l しJ!ヽ|    {リ:::::::::::::::::.:.:iヽ:只ソィ´  ̄``.:.:.::::::jリ
   .〈!jヽV/  Lェュ、 「{リ::.:,:ェェーェュJ⌒7>‐ュ、_    .:.:/      まるで月が講師みたいだけど
    ト、   〈.:::jリ ヽ ̄`フ"´ ̄         `ヽ _.::/^ヽ     
    _j/ヽ ノT/.:ト、 レ'´     /    ヽ     \    \     気にしないのー♪
   _j/.:.:.::ノ」// /  /  i   |      i   、  ト、 「 ̄      
  i/.:.::::/7 // / / l / |   |  l |   |   l|   |ハ_」、        
  /.:.::::/7 //  ./1 /! i | /_」| -┼-、トト、 ┼- 、リ   jj 7::! \
  .:::::ノ7 //    |/ ト、 lN/l/リヽ|   `\/l / ハ ; イ//.:::'   \   裁量制に入るまでに、
 ``ヽ、 _ノ       `ト;〉 ,r==´  .  `≡=ュ _/ l:/.:.::'ー─- 、ヽ   今までの講義の中で
     \         r‐'‐ュ  ' ' ' ' r─┐' ' ' {ニ二ミ}::,:'´ ̄ ̄``y'′    押さえてなかった部分を
      \_      `二孑、    l.::::.:ノ   {二三ミ}´ ̄``ヽ,/        1が押さえておきたいだけなのね!
           \    `孑j >、_    ̄  (ヽ 孑そ´  ̄``<
          〈          ヽl〕 ー‐r<::/⌒ヽ二ニヽ_/      面倒くさい人は、本編開始まで、
          ヽ     /   `ー一'ヘ-─- 、  孑´`     うにゅーって読み飛ばしてもいいよなのー♪
             `辷_j /  , -‐r‐r‐- 、    \
              レ′ /:,r' 7:介ト、`ヾヽ   /  
              /   /:/ /:/ |:::|  i:::|  〈   式さんのことは、登場させられう時までに調べておくの♪
                /   /:/  |:::|  |:::|  |:::|   | よく分かるリンクを貼ってくれても嬉しいのー♪







165 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 19:40:18
                  ,_'rー冖¬ー-、_¨'ー-、_
              ,/   ___     └-、   ´`ー-、_
              /!-‐:.;'´:.:.:.:.:.:i:.¨'ー、    L.     `ー-、_
            〔/:.:/:.:.:./:.:.l:.:.|:.:.:.:.:.:\   !        /  と、言う事は、翠星石がセクハラ発言を受けた責任は
         /:.:.:/:.:.:.:.:/:.:.:/!:.:.l:.:.ヽ:.:.:.:.ヽ └i  ,  /  おき眉おやじだけじゃなく、阿部塾長にもあるということですぅ。
       __  /:.:.:.::/:.:_;.-;'_://:.:.:l:__:.:.:i:.:.:.:.:ヘ  」  /‐'´  翠星石がセクハラを受けたりしないで快適で
     /、ヽ7!:.:.:.:.l_:.: イ/` イ:/´、:.:ヽ!:.:.ノ:.:.| 〕 イ        安全にいられる環境作りをする義務が阿部塾長にはあったのに、
      l、 ヽ |_l:.:.l:.:l:| i f:t¨x/´ ,.二'.ー|´:.:.:.:l !:.:.:!     それを果たさな かったのですから、謝罪と賠償を寄越しやがれですぅぅぅ♪
      ヽヽ´ ヽ:.:.:トl丶ゞ┘    乂ツ フ !/:.:./ /:.:.:.:|i
      ヽ.\  丶ト、  、'__    ´__/:.:/ |:.:.:.:.:l:ヽ
         ヽ     l'\  l 丿   /´7  /l_:.:.:l:.:.ヽ
         「L.__  /:ヘ l> --r イ´ ̄ハ  ノl}: : : ヽ:.:.:.:.:ヽ
        ,」、   Lイ: : ヘヽ._/7´!ー;'-┘/ {l}: : : : :ト、:.:.:.:.\
     , ヘ/:ゝ.二¨」: : : : ヘヘ  / {|l /   / {l}: : : : : : : \:.:.:.:.
    ヽ /: : :/: : /: : : : : /ヘヘ.|  {|/  ノ  {l}: : : : : : : : : ヽ:.:
  ´ ̄7: : : : : :/: : : : / |:ヘ,/  {」  ノ   {|}: : : : : : : : : : : :
     /: : : : : /!: : : :/   {:.:.ハ!  {|   ノ  __」}、: : : : : : :l: : : : :
    K: : : : :/\_: イ|   }:.:|:.ヘ,、,」  〈'´ ̄::::::ハ: : : : : : : : : :







166 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 19:42:44


    /::::i::::、:::ヽ、:::::\:ヽ:\::::::ヽ:::、::ヽ::、:',
    /::i|::l::ト、ヽ::、:::ヽ:、::::::\::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!
   /:/:!:::!:|::ヽ:\ヽ::::、:\::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!
   !ハ::|::::i::l:|心、:ヽ::\:ヽ_\、\:::ヽ:::|!::|:|i
    i、:!:|:、N{、ヒjヽゝ\ヾイ ヒj >、ヽi:、|!:|:l
     ヽ:!::トヽ ̄ l! `  ` ̄´ |::l::|:|j:,!:!  (お前はここでは労働者ではないだろうが・・・)
      ト、::! u         j |::/lj:::!リ  (まぁいい。話の例えとしては分かりやすいから放っておくか…)
        ヾ、  丶 -    u リイ:|リ      
        リヽ ‐、ー- 、_   /イ:::i       で、その置き眉のおじさんはどうしたんだい?
       rー'"ト:l゙、   ̄   ./  , |::!
      / ヘ ヾ ヽ、 _,. '   / |:'







167 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 19:48:05

         /   /ヘ/  / /   /    /   //  /  / ヽ  \       \ \
        ./ _/ /  / /   /    /  / /  /   ∧_ヽ   \     ヽ.  ヽ
       // /! /  .l  l  /,.-‐'フフヽ.//  /   /´ヽヽ `>.、 .!       ',`ヽ 〉
        /   / |/    |  l// // /.: / ノ   /. :.:.ヽ \\ `ト、    |  | /
        {   ./ ||     l/  /ン-‐<、 ://:/  ./: :,ィ─ヽ-\ヽ. | |   |  |′
         \、.--|l-‐''"_,. -‐''",. =,=¬ミ、/: : :/  /: : : ノ゙,ニ==ミ、 | |   |  |
        /  ̄|| ̄   {: :く   ト-'  }  : : / ./: : : : : ト-'   } // /   j l !
        /   .!',      \:.` ゝ -‐'  .//      ー--  ./ /   /j | /
         /     ', ヽ   \ゝ、        ノ : : !           ノ/  .//ノ'
       ./    .∧ \   \                  -┐ ∠ -‐''" /
       /     /,ハ = ゝヘ、_  ゝ、               __ノ)      /〃/  可憐な翠星石に
     /     //  ヽ〃 ヾ ヽ ̄ ̄   、_,.. --'' ´ ̄   /     /</     セクハラをした罰として、
   /    ,r'"´ ̄了ゝ、rー、 ヽ      ` ー──‐ '' ´     /liヾ/       肉片に変えてやったですぅぅぅ♪
  /    / ゝ, -‐'7`ーイ__.」、  \         ー          /   |
/   , f´ ̄/   /  ノ/ヽゝン‐.、V丶、              /|     |
   / 之/   /  /   ヽ ヽノ1ヽ-、.`丶、    _,. -‐'"´  /|ヾ 「l〃|
  / 「 /     / /      ', ?| ヽ \    ̄   /   / |= =l
/  .ゝ/     //       .i l , -イ   ヽ. ヽ     ,イヽ /  |〃il ヾl
   ,r/    /        || L.、|   l  `丶、 f |  `ヽ、 |     !
  /./     /           || ヽjヾ||〃l  ,. ‐-、ヽl   _  \|      ヽ
/ /     /         || ノj= =|/ , --ヘ}⌒}´_\  \ 、 ヾ r ヽ







168 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 19:49:09

       /::::l:::l::、:::::、:::::ヽ::、::::::::::::\:::\::::::::ヽヽ::::::ヽ   
 .       /:::!::::i:::!:::ヽ:::ヽ::::::ヽ::ヽ、::::::::::\:::ヽ:::::::ヽヽ::::::',  
  .     /:l::::!::::ヽ!::ヽ:::::::ヽ:::::::\:::ヽ、::::::::ヽ:::ヽ::::::::!::i:::::::!   
     ハ:::l:::::、::::ヽ::::\:::::\:::::::\:::`ヽ、:::ヽ::ヽ:::::!:::!:::::l
     /:::::::l::::::!ヽ:ヽ::::、:::::ヽ:::、:\::::: \::::::\::::!::::ヽ:!:::i:::l:l 
    !:/!:::::!::::::!::ヽ:ヽ{:::\:::ヽ::::\:::\::ヽ:::::::ヽ!:::::::}!::::l:: li|  
    j/:::l:::::!:、:::!::ト、:、:ヽ:::::`ヽ{、::::::\::::\{、:::::::::::::::: i::!::l:l !  
      l:i:l::::i::i:、:l::lテ=-、:ヽ、_、::\_,≧ェュ、_、\:::::::::i::li::!::リ 
     !ハト:{:!:i:トN{、ヒ_ラヘ、{ >、{ 'イ ヒ_ラ 》\::l::!:ト!!: l::l!  
       ヽ i、ヽ:ト{、ヾ ̄"´ l!\   `" ̄"´  |::!:l::! j:ll:!
         !::、::::i      l             u |:::/lj/l:!リ
           ヾト、:!u                 j!/ j|:::リ
          ヾ!    ヽ  ‐       u /イ´lハ/
            }ト.、  -、ー-- 、__      /' !:://
             リl::l゛、  `二¨´    /  |/:/
         rー''"´ト!::i{\       /  / !:/
        / ^ヽ  ヾ!  ヽ _,,、'´    /  j/


      こ    の   、  人    殺    し   め  ! !








169 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 19:51:28


    /::::i::::、:::ヽ、:::::\:ヽ:\::::::ヽ:::、::ヽ::、:',
    /::i|::l::ト、ヽ::、:::ヽ:、::::::\::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!
   /:/:!:::!:|::ヽ:\ヽ::::、:\::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!
   !ハ::|::::i::l:|心、:ヽ::\:ヽ_\、\:::ヽ:::|!::|:|i
    i、:!:|:、N{、ヒjヽゝ\ヾイ ヒj >、ヽi:、|!:|:l
     ヽ:!::トヽ ̄ l! `  ` ̄´ |::l::|:|j:,!:!  (そうだ!)
      ト、::! u         j |::/lj:::!リ  使用者には労働に関して帳簿を備える義務があるんだ。
        ヾ、  丶 -    u リイ:|リ      
        リヽ ‐、ー- 、_   /イ:::i       使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を
       rー'"ト:l゙、   ̄   ./  , |::!                  (中略)備えなければならない。
      / ヘ ヾ ヽ、 _,. '   / |:'                            (基準法107条)







170 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 19:53:15

  ,. --── 、
////イl!lヽ:ヽ.\
:./:/.:.:/:l.:|:.|l.:.:lヽトl.:ヽ
.:/.:.:./.:./ハ:ト.:.|.:ヽ!l.:ii.:',  さあ、ちょっと見本に自分の名前を書いてくれないか?
/l|.:.:|.:レハ.:メ.ヽ|.:l/.|.:.i:l:.|
.:!ll.:.:|.:lィZミヽ.:l|〉、!l.:トN:|
.:.|lトl.:.|ゞ┴ l/ k::仆|:l/リ
.:.|lハ:!       ,¨´/l./
.:|N    、__' ′/レ′
小! ヽ   ` ー'`, '|/!             __ __ _ __
Nト!  ヽ、___/    ┌─────┤ ll ll lL」────┐
、``''‐- 、」        | ─────‐しl|,. K_ソー'────│
、`ヽ、 │       |DEATH NOTE `‐'   労働者名簿│
、\ \ |、      |─────── : ────── |
 \\  | \    | 氏名          :住所        |






172 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 20:09:52


      /  /:::::::::::::::/::::::::::::::::::::::::::::::/::::::!::::::::\:::::::\   |
      ! ,/::::::::::::::::::/:::::::::::::::::::::::::::::::/::::/::|:::::::::::::: \::::::::ヽ !  翠星石に個人情報を書かせてどうするつもりですぅ?
      //::::::::::::::::::/:::::::::::/:::::::::::::,ィ:::::/!:: ∧:::::::::::::::::ヽ:::::::::V
      fl::::::::::::::://::::::::/::::::::::::://::::///  \:::::::::::::::!::::::::::::!  ケヒヒッ、こいつからも慰謝料をふんだくってやるかです♪
       j !::::::::::::::リ::__∠:ー::ナ' ´ /::///` ー-ゝ、_::::!::::|::::::  ::::::l
     / !::::::::::::::|::::/::_;∠´__-. ノ/ //   -__ヽ\:ト:::!::: :::::::::j
     | !:::::::::::::l!/ヾ. {.,ィ:::rィ"´  〃  'イ j;;;r f''ッヽ!:ノ::::::  :::イ:! 
     ノ! ヾ、:!::::::::ヽ  ゞ_`.ノ  /    ゝゞク   レ:::::: :;;∧:|
    ∧!  ゞ、:::::::ト、.              ̄   /:::::イ/ ::!::|
    /:::/!   ):ゝ、:;;\        `       /:::// /) ::!::|
   /:::::∧! ※ !!::::: |:~!\      ヽ三.ヲ     フ´!! j /) :::::l:::|
 . /::::::/:/ゞ  !!::::. |:::|::: へ           ,.イ|:::::::|| ※ !j:|:::::::l:::|
 /::::::/::/:::: |! |ヽ:::::|:::l::j::: ノ´`r 、. _  ィ=ヽ::|::|::::::|!  ノノ::|:::::::|:::|
/:::::::/:::/:::::::::ゞ! |:::::レ::メ/   j、     ノ   \|::::::|!   !l::::|:::::::|:::|
:::::::/:::/:::::::::::::_j_. ,Vf`/    __\  ./_      ゝjl  ヾ!:::|:::::::|:::|
::::/::::/::::::::: /三! |/   /:::::::::::~~:::::::::ヽ     ノノ /`ヽ|::::: |:::|







173 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 20:11:16
       //   /::::://O/,|      /
キ   / |''''   |::::://O//|     /
 ュ  \ |‐┐ |::://O/ ノ   ヾ、/
  ッ    |__」 |/ヾ. /    /
       ヽ___ノ / . へ、,/
       /  { く  /
       !、.ノ `ー''"
桜田   //
翠星石 ゙′







176 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 20:17:00
    // /// / // //! | //  |. | l. l.
   / /// /,/ /  /,.イ/| | /,! | ハ l l、|         ┌┬┐
   /// / / / / // //  | l|   ! ,. リ | |.| | !      ├┼┤
    /  / /,イ,//彡 '// , || ,l / リ | | | |l |         └┴┘
   // '// /∠ ////  ||/ /,!/ イ! | | || |       / |_ヽヽ
     / / ' / /  //  ,/ | レ ノ//  ,! | ! |||
     /./ /∠  ,/// / ,.ィ1|///  // |l | ||        |   ヽ
    /| | / /  //  _,.-7 / ∧ル' /,/ 川 l.|          ∨
.     | |// _,.,.ィ/rァ,.-、ヽ.y'、/ / /_/ / リ /
    | |/ /'/Xヽイ (.フ/) /ヘ',.ィ' ,r∠/彡/ ,!//         、 マ
  / l |/!,//' /' !`¨7 ./ /r7/| /彡/ ,/イ/          ┐用
     l{ |/   ′|     '′´  | '彡/ / |!            '^ー‐
    / ` |               |/,/,l/
   /                  |V /                 |   |
  '             ヽ- ,.. ノ                 レ  |
  \     `ー------- '/ ヽ                     /
.    \            /    ヽ
      \       /      |                   /7
      /ヽ、   ノ         |                     //
   `¨ ‐'_    i  ̄  |        l                 o
    / ヽ   |     |        |
   /    ヽ  l.     |     |
  /      〉 ,|      |      |
  \    / ` |     |       |
    `ト ノ l.  |    /       |
    |   | /  /       |






178 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 20:26:24


                                     |
    な 、 な ぜ  死 な な い ! !      |
               ・                       |
                  ,. -─- .、, -─- .、    |
 __... --- 、     /~,不:::く`ヽ;::、:::`丶    `ヽ   l
´         ヽ  /  ハ:l::;;ヾ:ヽニヽ:ヽ::、ヾヽ    \ l
            | ./   ,':::i:トヾヽ::ヽ:トヾ、ヽヽヾ`ヽ    ヽl
            |/   l::i::|l::卞ムヽ:;ヾY.ェYl::ト::ヽ
               |::l::ト;:::Kさ'く:::f ,`  リヽヾ',
                ';:';ヾトヽu `r'- 、  u|::ト`、
                ヾヽヘu  |';二::!  入',
                 `トk   ヽ、zソ ./::| ヾ
           ___._,r、   Y:j` ‐ 、 ー´/ トj
         /`ヽ_j'、_ノ ̄l!'´ヾ- 、_`_¨   」、
          ∧ ,ノ  Yヽ  l  ヽ     7ヽ~ヘヽ.、
       /-'´「 ヽ ヽj_. l   ト、  /〃ハ  | ヽ `ヾ 、_
      r'´, イ ヽ、 `,__,ィ、__)| l  ヾヽ∧'〃ノ゙ヽl  ヽ  ヽj`ヽ
      / '´  ト、  Yrイ  ∧l ',  ヽ  Tヘ',   l _..ノ   l j ',
      ,′   .}、二ィ } /   l ヽ   ', |、、ヘ. | \  / }. ヘ
      i     トz'_ノ,イ    |   ',.  ', l、ヽヘ |   |     j/ l
     |   ノ \¨7/     l  ト、  ヾ 、ヽ ',.l   lー- //  |
     ゝ─'-- -r-`'      l  ',.ヽ ヽ ヽヽ!  | ̄  /j   l






180 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 20:33:00


                   ,  -‐―‐ 、        
                  /,  -―‐-、\      
                  // ,.  -――‐\\     
.              // /::::::::::::::}、ヽ :::: ヽ._>    
          / _」 /:::::::::::_:/ ヽ}___」_,  
.           ∠__`ト辻:::::::'´_/   ノ◯' !    わけのわかんねぇこと言ってねーで
            / ::| |l{ ̄ ̄‐◯      }i      早く続きを説明しやがれとっちゃんぼーやですぅ!
              / ::: | |lト、         ̄Z /l|     
          /:::::::::| |l|__ヽ、       ´ /| l|   
            / :::::::::,i |l| <l ` ー―一 '^!、| l|    
        / ::::::/ ! ll| <|  l ̄ >ロ<_]|>| l|    
          / :::/   | |l| <|   ̄/小、 |>| l|\
       ' /    | |l| <l    / {爻}ヽ|>| l|  丶







181 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 20:34:41

    /::::i::::、:::ヽ、:::::\:ヽ:\::::::ヽ:::、::ヽ::、:',
    /::i|::l::ト、ヽ::、:::ヽ:、::::::\::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!
   /:/:!:::!:|::ヽ:\ヽ::::、:\::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!
   !ハ::|::::i::l:|心、:ヽ::\:ヽ_\、\:::ヽ:::|!::|:|i
    i、:!:|:、N{、ヒjヽゝ\ヾイ ヒj >、ヽi:、|!:|:l
     ヽ:!::トヽ ̄ l! `  ` ̄´ |::l::|:|j:,!:!  ( くっ、いや、まだバレてない!このままで・・・通る!! )
      ト、::! u         j |::/lj:::!リ  
        ヾ、  丶 -    u リイ:|リ      あ、ああ、後は、使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し(中略)なければならない。
        リヽ ‐、ー- 、_   /イ:::i                                     (労働基準法108条)
       rー'"ト:l゙、   ̄   ./  , |::!      使用者は、(中略)労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。
      / ヘ ヾ ヽ、 _,. '   / |:'                                      (基準法109条)
                                   ということだ。







182 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 20:35:54

    〃                 i,        ,. -‐
   r'   ィ=ゝー-、-、、r=‐ヮォ.〈    /
    !  :l      ,リ|}    |. }   /   .原因不明の爆発があったと聞いて、
.   {.   |          ′    | }    l    飛んで帰ってきたんだが、
    レ-、{∠ニ'==ァ   、==ニゞ<    |    みんなほぼ無事なようでよかったよ。
    !∩|.}. '"旬゙`   ./''旬 ` f^|    |    
   l(( ゙′` ̄'"   f::` ̄  |l.|   |   こういった事故が起きないように管理をして、
.    ヽ.ヽ        {:.    lリ     |    労働者が安心安全に働けるようにすることも
.    }.iーi       ^ r'    ,'    ノ    使用者のつとめなのさ。
     !| ヽ.   ー===-   /    ⌒ヽ
.   /}   \    ー‐   ,イ       l    ところでクマー君、それくらいなら、
 __/ ∥  .  ヽ、_!__/:::|\       ヽ  ツバ付けとけば治るよね?







183 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 20:36:43
      ∩∩ ;
      ;|ノ||`      ┬-∥
   __,/●●| __    | | ∥    ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
   | ; |`(_●)/ ミ   . Y ∥
   | .彡|∪||、 , .|     |  ∥
  /:~ ̄ ̄ ̄ ̄:/.|    |  ∥
  ,|:::::.   .......::/>>    /  ∥
 /.:::::  .. ...::::::|'(/\_/  ∥
../:.:::    .. :.:::/.:/     /∥\
/.:::.   ....:::..:::/.:/
' ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ _/
|_| ̄ ̄ ̄ ̄|_|







184 :名無し検定1級さん:2009/06/09 (火) 20:39:11
くまー、頑張ってイキロw







185 :名無し検定1級さん:2009/06/09 (火) 20:39:30
つばwww
せめて目薬www






188 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 21:30:10
阿部塾長の言ってるのは、労働契約を締結する時には
合意が無ければいけないよという労働契約法の第六条を、
わざと曲解して労災隠しをしているんだ・・・
ひどい法の悪用というか屁理屈だけど、何も知らない労働者は、
そういうものかと思って納得してしまう。みんなも気をつけよう。

    /::::i::::、:::ヽ、:::::\:ヽ:\::::::ヽ:::、::ヽ::、:',
    /::i|::l::ト、ヽ::、:::ヽ:、::::::\::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!
   /:/:!:::!:|::ヽ:\ヽ::::、:\::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!
   !ハ::|::::i::l:|心、:ヽ::\:ヽ_\、\:::ヽ:::|!::|:|i
    i、:!:|:、N{、ヒjヽゝ\ヾイ ヒj >、ヽi:、|!:|:l
     ヽ:!::トヽ ̄ l! `  ` ̄´ |::l::|:|j:,!:! 
      ト、::! u         j |::/lj:::!リ  
        ヾ、  丶 -    u リイ:|リ  
        リヽ ‐、ー- 、_   /イ:::i   
       rー'"ト:l゙、   ̄   ./  , |::!     
      / ヘ ヾ ヽ、 _,. '   / |:'  







190 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 21:32:34

 \  /    |   ||  ト    \          ',
   Y      |   / /l ヽ   | \    \         |
    ′     ,′ / / ! |\ 、  \ ,. -‐ i\―-|   |  |
   |       /  /_/__', 、 \\ へ、  |  ヽ |   |  |   でも、
   |    _, / イ/ /―  \ヽ  \\ ィ>=ミ=ハ |  /  |   
   |     / //イ ̄卞ミ  \    〃i _ィ:::y } ∧|  /  |   一人ひとりが納得しなくても、
    !   //rセ {_ イ:::}」}     \    ヾ  ノ,.  / /  |       労働のルールを
   i  /  \ ` 丈_ノ      ヽ     ̄`  / /   ′    変えられてしまう事もあると聞いたよ?
   /  \   \" ̄       i〉       / |     ,′   
     '.   \   \                      / /  /
     '.    ` ー一        _           イ /  /        
      ヽ     \           ´         / //  /
      \  \ \            /  /' / /′
        \  \  > ,._     ,. ' |ノ ヽ / /
         \ ┌:/lヽ/ `ヽー   /    Уく
          _\/ノ'"    / }  /    /   \
            ∧_/\    {   /               \__f⌒ヽ
         / r‐' ( >' ,二.rく ―‐、           <⌒ヽ丿  └┐
           | / Y´  イ /トく ̄\\         ___) /n_厂{








191 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 21:36:07

             ,. -‐' 二二二二ニ、‐- 、
        / _r‐┘  ※  ※ `^ヽ\
       /r‐'´ ※ _r-:‐ヘf^^¬‐-、※\`ヽ、そのとおりですぅ♪
      / /※ _r‐┘::.::.::.:lト、::.::.、::.::.:: ̄ヽ} /
.     / l 「 _r┘::/::.::.::l::|::.||l:ト、::.::\::.::.::.::.:V|  実際の労働条件は
    /  ∨::.::.::.::l::.::|;ノ:/::.l:|T 弋ー:ヘ::.::.::.::|:| 「(前略)就業規則で定めるものとする(後略)」
.    く   |::.::.::.::.」::イ://l::/// _  `ー┤::.::.::ハ          (労働契約法7条)
    `゛┬|::.::.::.´:|::// ‐ / '  、二ニ }::.::.:/::.::l       とあるですぅ。
      |::.ヽ.::.::.::.V -‐'′ ,   〃__/:::/l::.::.:|   就業規則は使用者が定めるものですから、
.      l::.::.::.「ヽ、_::\" r-―‐1 `ーイ※|::.::.::l      結局労働者は会社のいいなりですぅぅぅ♪
      ト、\::} 、レヘ ̄   !   |  ,.ィ′ /::.::.::.|
      |_込_\小 |> 、 ヽ、_ノ ,.イ::.{   }::.::.::.::.l
     /´ ー--ミ、  |::.:/l::`フ ‐'´L_|::( 、レ|::.::.::.::.:|
.     |   二ニ、∧ヽ レ‐'´ rミニへ `7 小Ln::.::.: |
  rーl   ,.:‐ァ'′|\\/ ,.イ^ヽ \!   | | ト、 ::.:|
  ト厶  }::/:.:.:.:.:li  \ヽ//| }{ ト、  }、レ | |{:.:l ::.:|
 rへ、`ーグ:.:.:.:.:.:|i、レ i}//:/l }{ |::|ヽ{ 小 | | ):ト、 :|








192 :名無し検定1級さん:2009/06/09 (火) 21:41:44
うーむ。まあ、最低賃金とか週何時間までとかあるけど、それに違反しない範囲で
「基本給と年間労働時間」を決めるのは経営者の権利だよなぁ。







193 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 21:44:33
確かに>>192や翠星石の言うとおりなんだが、
労働者の同意なく労働条件を引き下げる事は、
昨日勉強したとおり、労働契約法9条で無効とされている。
それに、労働基準法90条によれば、
就業規則を変更する時には、労働者代表に意見を求めなければならないとされている。

しかし!!意見を「求め」て「聴け」ばよく、賛成してもらう必要などない・・・
                      ひどい悪法だ。悪は削除されなければならない!
    /::::i::::、:::ヽ、:::::\:ヽ:\::::::ヽ:::、::ヽ::、:',
    /::i|::l::ト、ヽ::、:::ヽ:、::::::\::ヽ::::l::::ヽ::i:::i:::!
   /:/:!:::!:|::ヽ:\ヽ::::、:\::::ヽ:::ヽ!::::::i::|:::!::!
   !ハ::|::::i::l:|心、:ヽ::\:ヽ_\、\:::ヽ:::|!::|:|i
    i、:!:|:、N{、ヒjヽゝ\ヾイ ヒj >、ヽi:、|!:|:l
     ヽ:!::トヽ ̄ l! `  ` ̄´ |::l::|:|j:,!:! 
      ト、::! u         j |::/lj:::!リ  
        ヾ、  丶 -    u リイ:|リ  
        リヽ ‐、ー- 、_   /イ:::i   
       rー'"ト:l゙、   ̄   ./  , |::!     
      / ヘ ヾ ヽ、 _,. '   / |:'  








194 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 21:46:10


            / ̄ ̄\     さて、次に契約法16条だろ。
          /   _ノ  \   解雇は、客観的に合理的な理由を書き、
          |    ( ●)(●) 社会通念上相当であると認められない場合は
          |     (__人__)   その権利を濫用したものとして無効とする。とあるだろ。
             |     ` ⌒´ノ  実はこれ、労働基準法18条の2と、そっくり同じで、 
              |         }   それもそのはず、労働契約法の成立に伴って、
              ヽ        }            労基法からお引越ししてきた条文だ。
            ヽ、.,__ __ノ
   _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、
  /;;;;;;::゙:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_
 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::/:::::::\゙'' ゙||i l\>::::゙'ー、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::\::::::::::\ .||||i|::::ヽ::::::|:::!








195 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 21:50:39
                    /: : :\ヽ、: . :`丶、: : . \( /   _ハ__
                   /: : / : :/`丶、 、: . : . `丶: :辷!-‐-<__仁vヽ
                    /: : ´: /     `丶 、:`ヽヽ_ム-‐〈 ヘコ〉人  
                   ,゛: . :l : . /          `丶ミ、(∧  ヽ二ノ |〔   だから阿部塾長が
                   l: : :l,、≠ ‐‐ - 、,_         _,, ..ム∧    |ノV  クマー先生を解雇しようとしているのも、
                   !: : :|/  、ァぅ‐`、ヾ      '~,r¬く \ヘ__ノl;」ノ     「客観的に合理的な理由」を欠いているから
                  ゛,:l :.{  _メ_ノrッc}`      '{_ノッ゛vド くこヒ/    もちろん無効かしら~!
                  ヾ :.!  ヽ辷ン       ヽこ:シ´  !::〃    
                   f⌒ハ   ~  ̄´   !   ` ̄ `   ハ⌒i  
                  / (.. ',       r===┐        ,゛..) \ 
                  {! \t‐',       |´    |      た ノ }}   
                  ヾ;、_マ ヽ     ヽ、__ ノ     メ、__ ノ'   
          ,. -─- 、  r‐''"´ ̄ ̄`ヽ、          .イ´;: ̄ ̄ ̄`ヽ 
        ,.-''"´ ̄>-、)  |: 〕. . . . . : ;;;;;;;;〉|> 、 _,. ‐''|´〈;;;;;;;;; . . .   〔 .} 
       /    /   〉-、〈_‐ニニニヱヽ/_ノ/={ :::: }=\ズ;;r;;;:二二`_ヽ_〈  






     /    /    /  ヽ_ ̄フ;;;;;_∠二イ_::::;:イ ̄l\::: \\_;;;;;;;;;;;;、‐''"ヽ、 
     !        ´   / }√´    ;;;;;;|゛/:::| O |:::ハ、:::/;; ̄`"' ゞ、    \
   __ヽ             / /_{   . . . ._:_;_;;|l:::::|  │:::|  〉;;;;;. . . .  \    \
   \  ヽ           イ  |ヽ_、ィ:三≦__|::: |   |:::::| _二≧、ヽ、   /      !
    ̄ ̄ ̄`、           }、/´|''"´. . . .:;;;;〈:::::| ○ |:::::|〉;;;;;. . . . `ヽ`´ l     |
    \ ヾ;ヘ          ノ:.:.)くム_z=ニ二≦\|     !/ー=ニ二ゝ、 丿 .:l:..  〃 /
      >/`>:.\     _」:.:.f  / _//       、 _   ノヘ匕 ̄  .::{:.:../: ./
    / Z| (:.:.:.:`ヾ、   /:.:.:.:.Y/  \ ゝ、        `ヽ~二二ノ: .  . :.:l!:.: イ








197 :名無し検定1級さん:2009/06/09 (火) 21:53:01
阿部先生w それは酷いですよ。







198 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 21:54:58

    〃                 i,     
   r'   ィ=ゝー-、-、、r=‐ヮォ.〈  
    !  :l      ,リ|}    |. }  
.   {.   |          ′    | }  おいおい、誤解しないでくれ。
    レ-、{∠ニ'==ァ   、==ニゞ<   
    !∩|.}. '"旬゙`   ./''旬 ` f^|  俺は退職しませんか?と、「勧奨」しただけだぜ?
   l(( ゙′` ̄'"   f::` ̄  |l.|        「解雇」なんてしてないぜ。
.    ヽ.ヽ        {:.    lリ    
.    }.iーi       ^ r'    ,'  
     !| ヽ.   ー===-   / 
.   /}   \    ー‐   ,イ    
 __/ ∥  .  ヽ、_!__/:::|\  








199 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 21:58:16

   , ‐'´ _                         _`‐、
 ∠ -‐'' /     l||   l||      l|l    ||l      `‐、 ̄
    , '   l||          l|l  ,    l|l           ヽ   よく言う・・・
.    /      l||    l||   ,ィ  /l/|       ||l    、ヽ  
   /   l||      ,イ ./!  / |  /  | lll ト、  ||l    |l  l\!   
.  ,' ,.イ    l||   / l ll/ l |l/ | ll/   l  | l     ||l     |    屁理屈・・減らず口・・・ 小利口者の・・・・・・
 / | lll  /|   / | / | /  | /    ヽl !.ヽト、      ||    確かに解雇とは、会社からの一方的な
.    |  / :l lll /─|/‐-l/、 l/   ,. -─ヽ!ー` ヽ |ll  |ll |                        ・・雇用の打切り・・・
   l ll /  | r:、 /         `    '´          ヽ  ,r‐、 |    ・・・
   ! ./  |/| |ll|.====。==    ==。==== |l|l|'-、 l !
   |/    | | |  ` ー--‐ ' | :   ー--‐ ' ´   | !` i | ||    クク………
           | | !          ::| :          | .|ヽl l !      勧奨とは……「辞めませんか?」というお誘いに過ぎない・・・
       /l |l|       :::| :          |ll!_ノ.,' !\      
      /  `i|         r_::| : _,         :| |_ノ ,'  \   になる・・・
    _, イ       ヽ   、     ー'       ,   ,|,! ll ,'    ト     しかし労働者の無知による勘違いを・・あえて誘発し、 






-‐' ´  .|        ヽ   ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  /:|  /       !    
  -‐' ´|         |;;ヽ     ___     ./:: :| l /       :|  ていよく 人減らし・・・口減らし・・・それが会社のホンネ!!!
.     |        |;;;;;;;\    ̄ ̄    /:::  │/       |     
     |        !;;::::::::::\       ./::::     |/         :|   
.     |          l;:::::::::::::::::\    /:::::       |         |
    |         :|:::::::::::::::::::::::`ー:'::::::       |           |   塾長とて経営者、それは不変・・・それは不動の法則・・・
.    |            |::::::::::::::::::::::::::          |            ! 
    |            |:::::::::::::             |         |   ちゅるやさんたちは、一命を取りとめたらしいぜ。
.   |      _,.. -‐' ヽ               | `` ‐- 、.     |  麻呂の縫合手術は大変だったそうだ・・・








201 :名無し検定1級さん:2009/06/09 (火) 22:00:58
>麻呂の縫合手術は大変だったそうだ・・・
翠の子、麻呂に謝れ(汗)。いくら何でもやりすぎだ。







202 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 22:04:32
  , -、                        , -――- 、
  !   ',                   く ̄`'ー 、 ,rz:yェュヽ
  ヽ.  ヽ     __            /.:ト 、 ー-{{ rャz_}}ハ  赤城先生の言うとおりかしら!
   ヽ   \  /´ }           / '}   丶、 ヽ,:クー'ヽ.〉 li   
   r‐ヽ.  ヽノ   /          l.: /     >‐ゝ〃ヽl l| 会社はあれやこれや、    
  r |   {:. ,     九、         l: /- 、   ' ,ィfメ、 \ l :!  本当は違っている事を、  
. 「', \_}l   ノ }' \           ヽ!:y=、     ヘ:りj  、Y´Vl    時には真っ赤な嘘までついて
 l ヽ_〕 _ イ _〕\´l\       _ハ:り 、    ´xXx  fヽjノ      労働者を「自己都合」で
 ` ー 't--イ  __j´ / _} \    //⌒ヾ  _, -'´)   ,rー」    退職させようとするかしら!!!
     フ⌒K´ '  ヽ、|   ヽ、__./ ̄ `ヽー 、ニ´  r '´ ̄ ̄¨ヽ  
     厶ィ l \    / |  、 ヽ `丶 -  V 」ト-イ_V´ . 二 _ 」、  みんなも気をつけてかしら。
     /  ハ.  丶、{_ 」   `     ヽ   /   _}。 Y゙-―‥チ:〉 
      └ 'イ. ヘ    / イ    /‐t―     ヽ、, イノ  l:ト、 , -_」{  本来会社は人を解雇する時、 
        / ,  l   'ーォ /    /  \__ ,    f´ ̄`フ|」 匕.-'‐i|  けっこうな代償を払わなければならないかしら!
       ´} '´\  / {   /      /     ≦三} 。  K≧イ!   
        ¨´ケ ハ フ | /      /     └=' 、  /ハ  l    でもでも、自己都合で勝手に辞めたのなら、
         {.ノ} し'イj'       /          /`ヽ }'´ :|  そんな代償、一切必要ないかしら!
                                        だから自己都合の退職届を書かせたがるのかしらー!







203 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 22:07:39
    -‐ フXXXXXXXXXXXXXXXXX`丶、
 /   /XX>¬冖冖¬‐<XXXXXXXXX\
 \ /X>.:'´::.::/::.::.::.::.:_::_.:.:.::`::くXXXXXXXハ丶
   Y/::/:/::. :. .;:.:'´::.::.::.::.::.::.:.:└くXXXXXX} `、  >>201はどうして翠にそんなイジワルゆう ですか?
  〃:/:/::.::.::.:/::.::,:.:-‐::.::.::.::.::}::.::(XXXXXX) ヽ  翠はなんにも悪くないで すぅぅ
  /::/::.:/::/:::/::.::/:::.:. .::/.:.::/l::.:::{XXXXXX)   、  >>201は翠のこと嫌いなんですか?
 ::.:/::.:/;:.::.:/::.::/ .:.:.:/::.::,ィ::/.:l|::.:.:(XXXXXXL   \  翠は・・・翠は・・・グスン・・・
 |::'::.://:-;―‐-::.:::=彡::.::://:/|:.:|l:.:l:::[XXXXXXメ , -┘
 |:|:://:::///::.::-=:_:彡' 冫く」::.|l:.:|:::[XXXXXく /
 lリ:l::l:::/イなメく-‐ ´   /   l「:ト、|:::|XXXXX「|
/八{::|:ハ {イ:.:rハ   /, 孑=ミヘ::kく:/ XXX厂:|:|
/_`ソX ! `゙゙´      ^!{::.::rーハ:ト、XヽX/: !::.|:l
l K ヽ_ム    、.    ヾ二シ '八 \/7::.::.::|:::l:|
| !| ト、 `ヽ   、      u (XXX//:;l::.::.:|:::|:|
Lノニー仁〕 |ヽ、       _ ィ´xXX/;'::.:l|::.::.:!::.|:!
三三三仝r仁三二>'´ , └┴くXXi::l::.::l:l::.:::|:.::!|
三三三三三三三└‐く_ -‐ ,二ヽ|::|::.::|:!::.::|:.:::|
ニ三三三三三三三三三二て r‐=≦>xヘヽl::.::{







205 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 22:10:16

        r'´     _ __ _  ̄``丶〈_
        ヽ,. .:.:.:.::::::::::::::::、::::ー- 、  \
        /.:,.::::::ハ:::::ヽ::.ヽ::.\.::ヽ:::.\/
         /::/.::::::|:::ト、:::::仁ニーミ:::|:::::::::|
          |.::|.:.::|_ノノ´`ヽ` ◯ `1::|::::::l::|
          |.::|:::::K´ ◯      |//::/:/     ………………… 。
         ヽト、::::ヘ         /::/:/
            ``1:ヘ  r─っ , イ::/,イ
           |/|.:::>r‐r<  |/イ´
                |.::/^l/l:/_/⌒ヽ
                |/ , ィ´y'´   ,r=ヘ
              // /介1  ,fj.:.:.:.:::.\


            ノ  ヽー- 、
           , '´ ヾ  ヽ  , '-
       /     入...   |  ` ´ ヽ
       '::.    /  \:::::. ヒィ秘)、./
      /:::   l/ - ─ '  `'ヽ\ __ン
      i::::   /   ○     \ヽヾ|
      Y⌒V          ○  | /
       { ノ          '     j/     ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
     r ーノ     ,. - 、 _      ノ
    /   _ノゝ 、      ⌒_, ヘ
    !∠´    ト`_二_ 二.イ:::::::: |
     iヽ::::\   ノ{::::,ィ:::j::ヽ `>-<
    ゝ_ ` ´   | |` |:::! !::|`| {:::::::.ノ







206 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 22:14:52
  , -、                        , -――- 、
  !   ',                   く ̄`'ー 、 ,rz:yェュヽ    >>204
  ヽ.  ヽ     __            /.:ト 、 ー-{{ rャz_}}ハ  それは早期退職の制度設計によるかしら!
   ヽ   \  /´ }           / '}   丶、 ヽ,:クー'ヽ.〉 li   
   r‐ヽ.  ヽノ   /          l.: /     >‐ゝ〃ヽl l| 基本的には会社都合が普通かしら~♪
  r |   {:. ,     九、         l: /- 、   ' ,ィfメ、 \ l :!  もしも設計上、自己都合な場合でも、  
. 「', \_}l   ノ }' \           ヽ!:y=、     ヘ:りj  、Y´Vl    常時設定されている希望退職制度でなく、
 l ヽ_〕 _ イ _〕\´l\       _ハ:り 、    ´xXx  fヽjノ      特別な理由で臨時に行われる
 ` ー 't--イ  __j´ / _} \    //⌒ヾ  _, -'´)   ,rー」    早期退職募集なら、雇用保険の受給上は、
     フ⌒K´ '  ヽ、|   ヽ、__./ ̄ `ヽー 、ニ´  r '´ ̄ ̄¨ヽ   区分に関係なく会社都合と同じ扱いになるかしら!
     厶ィ l \    / |  、 ヽ `丶 -  V 」ト-イ_V´ . 二 _ 」、  
     /  ハ.  丶、{_ 」   `     ヽ   /   _}。 Y゙-―‥チ:〉 
      └ 'イ. ヘ    / イ    /‐t―     ヽ、, イノ  l:ト、 , -_」{  応募する前に、必ず会社の人事担当者に確認してかしら。 
        / ,  l   'ーォ /    /  \__ ,    f´ ̄`フ|」 匕.-'‐i|  ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 
       ´} '´\  / {   /      /     ≦三} 。  K≧イ!   
        ¨´ケ ハ フ | /      /     └=' 、  /ハ  l    あと、早期退職制度では、
         {.ノ} し'イj'       /          /`ヽ }'´ :|  退職金が楽してズルして大儲けのケースが多いかしらん♪







207 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 22:16:25

            __
           〈〈〈 ヽ
   /ニYニヽ   〈⊃  }
   /( ゜ )( ゜ )ヽ  |   |
  /::::⌒`´⌒:::::ヽ!   !
 | ,-)___(- |  /  で、
 | l   |-┬-| l  /  代償って何だってゆー!
 \   `ー'´   /     もったいつけてないで、さっさと言えってゆーー!!
/ __     /
(___)   /








208 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 22:18:16


                    ____
                 _,、r'´:::‐、`ヾ‐、`丶、  (こいつ、知ってて聞いてんな?)
                /:::::l、:{⌒ヾヽ::ト、:ヽ:::::ヽ (これだからベテって奴は・・・早く何とかしないと!!)
               //!:::i:l:!::ヾ、::::::ヾ::!`ヽ:ヽ:::::ヽ
              〃:!:l::::l!:ト、::::liヽ、:::リ:!::i:::ヽ:ヽ::::i
              i:!::!i::i::::i::!:i:ヾ!:i::::!:、:::!:::l:i:!:ヽヽ:l:!
              l!::!:!:iト:::!:i:j/代トト、l:ハ::升ト!:l::!:!lj  
              li::l::N{:ヾVヘ「 ̄` lハ ソr‐テハ!:l/
              !:l!:ト、l::l{`         !  j川/   ハハハハ
              ヾト辷N!      ‐ノ  !:l/
                 Yl:ト、    ヾ==r  ノ/    使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、
                iN \.  ` ニ′/}'    少なくとも30日前に予告をしなければならない。
                    丶、  /        30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の
              ノ ̄´"''‐ 、   `¨´      平均賃金をしはらわなければならない(後略)(基準法20条)
           _rく    /癶V⌒!=| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|                       のことだね。
      __,、=T下、``ヽ  /‐''"_, -ヘ|      |
     /「 ̄´  ヽヽ \ ヽ/   ´  _,,厶ヘ       ∧=、、
     |八 \      __/      _,)ヽ___/  ヽ ``=、、
    ∥ \ ! V´ ̄:::::/      _,ノk>、`T!::::::":::\_   ∥






210 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 22:24:42


三三|三三「〉¬┘XXXXXXXXXX\
三三|三三|XXXXXXXXXXXXXXXX\
三三|三三lX>冖―冖<XXXXXXXXXヽ
三三|三三|'´:.::-:‐:=ニ二_::.:`YXXXXXXXハ 質問いっこしか来てないですよ?
三三|三三|-;==::_:::-―:: ̄└ヘXXXXXXXト、 金糸雀が得意げに答えてやがったやつですぅぅ
三三|三三レ仁\::=ニ二:: ̄::_:_}XXXXXX||
三三|三三l欠メミ__>:‐―:::‐=::.::.::\XXXXXV 翠には質問ないのですかですぅ?
三三|三三|(^rJ》ミー=:ニ:二:_:_彡:/:Y XXX,′
三三|三三ドー' ″` ー=ヱ二ィ:/:::/::|XXXイ  ちなみに月が言ってた「こいつ」てのは、
三三|三三|   ー― '′ ∨/:/ /:,::」 XX/|  でってゆーのことですぅぅぅ。
三三|三三|      ァうx ハ::/::/://XX丿 |
三三|三三lっ   _ 〈::.::r、》Yl::/:/ Xxイ\/
三三|三三|     ‐ `゙^, ィ:l:l:|:/xX//:!
三三|三三l>-. . .‐<:://:: :l:l:|XX/:;':::|
三三|三三|^Yヽ : : : |://::/::川X7::/::! |
三三|三三レ' ∧ : : :l:/::/:::くXX|:::l::.:|::|
三三|三ニ(_/ / : : : !::/::.:::/XX|:::|::.:|::|
三三|三└r―勹: : : :|;':::/:{XXX!:::|::.:|::|
三三|三三l>7´: : ; : :|::/::/XXXl ::|::.:l::|
三三|三三ト': : : :/: :/:,'::(XXXxl ::l:: :l::|
三三|三三| : : : /: :/:/::/XXX/::.:!::.:|::|








211 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 22:26:14
            / ̄ ̄\     
          /   _ノ  \   これが解雇の代償といえる一番のものだろ、jk。
          |    ( ●)(●)
          |     (__人__)   誰だってタダ働きは嫌だろ?
             |     ` ⌒´ノ  じゃあ逆に、働かないで1か月分の給料がもらえたら? 
              |         }   
              ヽ        }   
            ヽ、.,__ __ノ
   _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、
  /;;;;;;::゙:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_
 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::/:::::::\゙'' ゙||i l\>::::゙'ー、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::\::::::::::\ .||||i|::::ヽ::::::|:::!



     ____
    / ⌒  ⌒  \
  ./( ●) ( ●)  \  最高だお!
  /::⌒(_人_)⌒:::::  |   解雇ってすごく羨ましいお!
  |    ー       .|   やる夫は倒産だったから、予告手当もらう金さえ、
  \          /       会社の金庫に残ってなかったお!







213 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 22:30:08

            / ̄ ̄\     
          /   _ノ  \   そうだな、タダ働きの逆だから、みんなうれしいだろ、jk
          |    ( ●)(●)
          |     (__人__)   でも翌月から収入を失うんだから、少ないくらいだろ、
             |     ` ⌒´ノ  労働者の生活の安定的に考えて。 
              |         }    
              ヽ        }    それと、辞めさせなかったとしても、自宅待機などを命じるケースがあるだろ、
            ヽ、.,__ __ノ    その場合は、平均賃金の60%を支払ってもらえるだろ、何も仕事しないのに。
   _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、
  /;;;;;;::゙:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_
 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::/:::::::\゙'' ゙||i l\>::::゙'ー、 さて、少し書き溜めタイムを頂いて、いよいよ裁量労働制に入らせてもらうだろ。
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::\::::::::::\ .||||i|::::ヽ::::::|:::!   再開予定は11時だろ、翠星石は麻呂に謝るべきだろ。ご支援アリガトウだろ。














216 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 22:33:32
    -‐ フXXXXXXXXXXXXXXXXX`丶、
 /   /XX>¬冖冖¬‐<XXXXXXXXX\
 \ /X>.:'´::.::/::.::.::.::.:_::_.:.:.::`::くXXXXXXXハ丶
   Y/::/:/::. :. .;:.:'´::.::.::.::.::.::.:.:└くXXXXXX} `、  >>212はどうして翠にそんなイジワルゆう ですか?
  〃:/:/::.::.::.:/::.::,:.:-‐::.::.::.::.::}::.::(XXXXXX) ヽ  やったのはスィドリーム ですぅ。
  /::/::.:/::/:::/::.::/:::.:. .::/.:.::/l::.:::{XXXXXX)   、  >>212は翠のこと嫌いなんですか?
 ::.:/::.:/;:.::.:/::.::/ .:.:.:/::.::,ィ::/.:l|::.:.:(XXXXXXL   \  翠は・・・翠は・・・グスン・・・グスン・・・
 |::'::.://:-;―‐-::.:::=彡::.::://:/|:.:|l:.:l:::[XXXXXXメ , -┘
 |:|:://:::///::.::-=:_:彡' 冫く」::.|l:.:|:::[XXXXXく /
 lリ:l::l:::/イなメく-‐ ´   /   l「:ト、|:::|XXXXX「|
/八{::|:ハ {イ:.:rハ   /, 孑=ミヘ::kく:/ XXX厂:|:|
/_`ソX ! `゙゙´      ^!{::.::rーハ:ト、XヽX/: !::.|:l
l K ヽ_ム    、.    ヾ二シ '八 \/7::.::.::|:::l:|
| !| ト、 `ヽ   、      u (XXX//:;l::.::.:|:::|:|
Lノニー仁〕 |ヽ、       _ ィ´xXX/;'::.:l|::.::.:!::.|:!
三三三仝r仁三二>'´ , └┴くXXi::l::.::l:l::.:::|:.::!|
三三三三三三三└‐く_ -‐ ,二ヽ|::|::.::|:!::.::|:.:::|
ニ三三三三三三三三三二て r‐=≦>xヘヽl::.::{






214 :名無し検定1級さん:2009/06/09 (火) 22:30:32
やる夫ー。未払いの給料は無かったか? あったら対処方法をやらない夫に
聞いておいた方が良いぞ(本筋からは外れるかもしれないけど)。







215 :名無し検定1級さん:2009/06/09 (火) 22:32:20
やらない夫。今、俺、自宅待機なのに100%もらっているんだぜ……。
無論、基本給でだけど。良い社長だと思うよな?






218 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 23:05:39


            / ̄ ̄\     
          /   _ノ  \   休業手当支給率100%は、優良な条件だろ、jk
          |    ( ●)(●)  その会社、大事にした方がいいだろ、労働条件的に考えて。
          |     (__人__)  
             |     ` ⌒´ノ  現在では雇用調整助成金という、国の補助金も利用できるから、
              |         }   休業手当で納得がいかない場合は、それを利用する事で
              ヽ        }    会社の負担も減って、、
            ヽ、.,__ __ノ   ちゃんとした休業手当をくれるようになったケースもあるらしいから、
   _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、    そういう場合は、ハロワで雇調金のパンフもらって、
  /;;;;;;::゙:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_     社長にも渡してあげると良いかもしれないだろ。
 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::/:::::::\゙'' ゙||i l\>::::゙'ー、
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::\::::::::::\ .||||i|::::ヽ::::::|:::!








219 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 23:06:37
   ____
    / ⌒  ⌒  \
  ./( ●) ( ●)  \  未払い賃金がある場合は、労働者健康福祉機構という独立行政法人が、
  /::⌒(_人_)⌒:::::  |   立て替えて労働者に支払ってくれるお!上限額とかあるけど、ないよりぜんぜんマシだお!
  |    ー       .|   窓口は、所轄の労働基準監督署の中にあるお!(労災保険法29条3項)
  \          /   








221 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 23:13:20

 \  /    |   ||  ト    \          ',
   Y      |   / /l ヽ   | \    \         |
    ′     ,′ / / ! |\ 、  \ ,. -‐ i\―-|   |  |
   |       /  /_/__', 、 \\ へ、  |  ヽ |   |  |   麻呂さん、姉に代わってお詫びします。
   |    _, / イ/ /―  \ヽ  \\ ィ>=ミ=ハ |  /  |   
   |     / //イ ̄卞ミ  \    〃i _ィ:::y } ∧|  /  |   姉はこういうとき、
    !   //rセ {_ イ:::}」}     \    ヾ  ノ,.  / /  |      なかなか素直になれないんです・・・
   i  /  \ ` 丈_ノ      ヽ     ̄`  / /   ′   
   /  \   \" ̄       i〉       / |     ,′   姉も本当は謝りたいんです。でももう少しだけ時間が・・・
     '.   \   \                      / /  /
     '.    ` ー一        _           イ /  /        僕にできることなら何でもしますので言ってください。
      ヽ     \           ´         / //  /
      \  \ \            /  /' / /′
        \  \  > ,._     ,. ' |ノ ヽ / /
         \ ┌:/lヽ/ `ヽー   /    Уく
          _\/ノ'"    / }  /    /   \
            ∧_/\    {   /               \__f⌒ヽ
         / r‐' ( >' ,二.rく ―‐、           <⌒ヽ丿  └┐
           | / Y´  イ /トく ̄\\         ___) /n_厂{








222 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 23:15:22


         ,l、::::::::::::::::::::::::::::::::::|:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:l
        ,ハ::`丶、:::::::::::::::::::::::|:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;_,, -‐:〈
        {;;;;ヽ、:::::`丶、:::::::::::::l:;:;:;:;:;:; ィ";:;:;:;:;:;:;:}
        ,l;;;;;;;;;シ丶、:::::::`:`:ー'‐::'':"::::::::_, ィ"´;;l
       fうl;;;ミミ、  ``丶 、::::::::,: - ''"´  リ;;;;;;f-、
       { l l;;;;;ッ=`   (三> `^´ (三シ  ム;;;;;;ソl}  「なんでも」でおじゃるな?
       t !;;;リ    _,,...,,_     _,,..,,_    l;;;//   その言葉に偽りは無いでおじゃるな?
       ゛l ヾ;l  :'ィテヘ9ンミ   ,: ',シヒ9ン、  l;//  
        `ーll!   `''==ヲ'  l:.:^''==彡'" ,!リノ   ククク・・・ではさっそく頼もうでおじゃる。
            ll   ` '' "   l:.:.:` '' "  ,i;;l´    
          li,     ,r .: :.ヽ、    ,:,り
           t、   / ゛ー、 ,r '゛ヽ  /,K′
           ゝ、 ,:'   :~:    } // /ヽ、
           /{lヽ ,ィ==ニニ==,ノ,ノ7 /:.:.:.:ヾニヽ     麻呂の会社で
         , ィ/:.:い ヽ `` ー一 ''"/,/,/:.:.:.:.:.:.:.:ソ }- 、、 専門業務型裁量労働制を導入したいのでおじゃる。
        / /:.:.:.:ヽヽ `' ー‐ -- '"//:.:.:.:.:.:.:/ /   ` 丶、   内容を教えて欲しいでおじゃる。
     ,, - {  ヾ:.:.:.:.ヽ丶     //:.:.:.:.:, -'" ,/       ` 丶 、
  ,, - ''"   丶、 `` ーゝ、ヽ.,_,,ィ"ェくユ- ''" , ィ"








223 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 23:20:00



          / /.::;  .:; .:.:::;::/i .:.:.:.:.:::::::::::::::::.:.:.``ヽ、
        / /.:::;′,.::/.:.::://.::l::i .:.:.:.:::::::::::i:::i .:.:.:::::::.:.`ヽ __/
        ,' /.:.:;′/:/.:.:::/:/!::::|::ト、 .:.:.:.:::::::|::|::i .:.::::::::::::::.:「
         l/.:.::;'.:.:/./.:::ノ::/ |:::::|::ト、ヽ.:.::::::|:::|::|::| .:.::::.:::::::::::|
        |:l:::::l::::|:::レ':ナナヽ|:::::l::l\ヽ.:‐:十:|十!、.::::::::::::::/
        lハ::l::::|:::レ'´ ‐- |:::/l/  \::::::|:::|::|::| .:.::::.:::|:./   わかりました。
            ',l::::|:::|  _  |/       `` ``7!.:.:::::.:::|/
           ト、ト::ト、´ ̄`ヽ     ‐==ミ、 ./:!:.:.::::::::|    だけど僕も未熟な受講生ですから、
            ヽ:|:::|::!             /./.:.:::::::::;′     もし間違ったら阿部先生、クマー先生、アカギ先生、
              `l:::|::ト、    _`_      /::/.:::::::/l/        やらない夫准教授、ちゅるやさん、月さん、
           |:::!.l.:::>、     `   ,..イ::/::::::::/      そしてスレをご覧のみなさん、訂正を入れてくださいね。
           |.::::::/:::/ニ>.--‐ <ニ7⌒:::::/   _ _
        ,r‐r‐- 、|::::/´l/  L_      /   |::/ ̄`ヽ   `」  
       ノ:いぃ ̄|:/ヽ     `ーrrrt7′  l/    V ̄``   
       レ'⌒.:いハ`ヽi     ノノ只〕ト、          i ‐1⌒  
      /.:.:.:.:.:.:H.::〉ヽl     〈:::(ノ八ヽ)::〉       l ‐|.:.:.:








225 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 23:25:09


                  ,_'rー冖¬ー-、_¨'ー-、_
              ,/   ___     └-、   ´`ー-、_
              /!-‐:.;'´:.:.:.:.:.:i:.¨'ー、    L.     `ー-、_
            〔/:.:/:.:.:./:.:.l:.:.|:.:.:.:.:.:\   !        /  
         /:.:.:/:.:.:.:.:/:.:.:/!:.:.l:.:.ヽ:.:.:.:.ヽ └i  ,  /  
       __  /:.:.:.::/:.:_;.-;'_://:.:.:l:__:.:.:i:.:.:.:.:ヘ  」  /‐'´  
     /、ヽ7!:.:.:.:.l_:.: イ/` イ:/´、:.:ヽ!:.:.ノ:.:.| 〕 イ        しょーがねーから翠も手伝ってやるですぅ
      l、 ヽ |_l:.:.l:.:l:| i f:t¨x/´ ,.二'.ー|´:.:.:.:l !:.:.:!     
      ヽヽ´ ヽ:.:.:トl丶ゞ┘    乂ツ フ !/:.:./ /:.:.:.:|i      べ・別に、謝ってるとかそういうわけじゃねーんですからね!
      ヽ.\  丶ト、  、'__    ´__/:.:/ |:.:.:.:.:l:ヽ
         ヽ     l'\  l 丿   /´7  /l_:.:.:l:.:.ヽ
         「L.__  /:ヘ l> --r イ´ ̄ハ  ノl}: : : ヽ:.:.:.:.:ヽ
        ,」、   Lイ: : ヘヽ._/7´!ー;'-┘/ {l}: : : : :ト、:.:.:.:.\
     , ヘ/:ゝ.二¨」: : : : ヘヘ  / {|l /   / {l}: : : : : : : \:.:.:.:.
    ヽ /: : :/: : /: : : : : /ヘヘ.|  {|/  ノ  {l}: : : : : : : : : ヽ:.:
  ´ ̄7: : : : : :/: : : : / |:ヘ,/  {」  ノ   {|}: : : : : : : : : : : :
     /: : : : : /!: : : :/   {:.:.ハ!  {|   ノ  __」}、: : : : : : :l: : : : :
    K: : : : :/\_: イ|   }:.:|:.ヘ,、,」  〈'´ ̄::::::ハ: : : : : : : : : :







226 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 23:30:18

       j::::::.:.:.:. _ __ _   /    ふふ・・素直じゃないなぁ
      」r'"´   _ _____``ヽ、
     <´   ,..:'"´.:.:.:,.:::::,ィイt、:ヽ.,/  専門業務型裁量労働制は、労働基準法38条の時間計算の例外とし て、
      `V´.:::::::::::::::/:/:ノノノ!::i:::i:::ヽ 労働基準法38条の2で認められています。
        l::::::::l:::; ィイ仁ニ、l/|:ハj::::|:! 
       |::::::l|.:::::::|ヾヒソ7` ' -、〉::リ  例外というだけあって、その条件はとても厳しいですよ?
       |.:.::1l.:.:::::i! ``   ヒソイ:;:イ         
       `ト、j;ト、.:.::!   _ ' ノ:::/        でも、対象業務等の条件を満たして実施すると、
         l/V/\:ト、 __, .イ:::/            実際の労働時間が1時間だろうが24時間だろうが、
        _ノ´ ̄ ̄`ヽ__,l/^l/   ,r ─‐-、   協定で定めた所定の時間、労働したものとみなされるんです。
      ,イ      j^7 ⌒ヽ /` ー‐ '7      いかにも悪徳経営者が悪用しそうな制度ですよね?
      〉i        j /::::::::.:.:.V    /     
      〉L __ _ _ 」/.:::::::::::::::.:.\  ,イ 







227 :名無し検定1級さん:2009/06/09 (火) 23:32:05
>>226
ひょっとして、政治家が一日でも出席すれば一ヶ月分の給料がもらえるのも
この制度があるから?







228 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 23:36:46

                  ,_'rー冖¬ー-、_¨'ー-、_ 
              ,/   ___     └-、   ´`ー-、_
              /!-‐:.;'´:.:.:.:.:.:i:.¨'ー、    L.     `ー-、_
            〔/:.:/:.:.:./:.:.l:.:.|:.:.:.:.:.:\   !        /  
         /:.:.:/:.:.:.:.:/:.:.:/!:.:.l:.:.ヽ:.:.:.:.ヽ └i  ,  /  対象業務を教えてやるですから感謝するですぅ
       __  /:.:.:.::/:.:_;.-;'_://:.:.:l:__:.:.:i:.:.:.:.:ヘ  」  /‐'´  
     /、ヽ7!:.:.:.:.l_:.: イ/` イ:/´、:.:ヽ!:.:.ノ:.:.| 〕 イ    ?新商品又は新技術の研究開発(後略)
      l、 ヽ |_l:.:.l:.:l:| i f:t¨x/´ ,.二'.ー|´:.:.:.:l !:.:.:!    ?情報処理システ ムの分析又は設計
      ヽヽ´ ヽ:.:.:トl丶ゞ┘    乂ツ フ !/:.:./ /:.:.:.:|i     ?記事の取材、又は編集
      ヽ.\  丶ト、  、'__    ´__/:.:/ |:.:.:.:.:l:ヽ   ?新たなデザインの考案
         ヽ     l'\  l 丿   /´7  /l_:.:.:l:.:.ヽ  ?プロデューサー又はディレクター
         「L.__  /:ヘ l> --r イ´ ̄ハ  ノl}: : : ヽ:.:.:.:.:ヽ  ?その他厚生労働大臣の指定する業務
        ,」、   Lイ: : ヘヽ._/7´!ー;'-┘/ {l}: : : : :ト、:.:.:.:.\  ⇒コピーライター、システムコンサルタント、インテリアコーディネーター
     , ヘ/:ゝ.二¨」: : : : ヘヘ  / {|l /   / {l}: : : : : : : \:.:.:.:. ゲーム用ソフトウェアの創作、証券アナリスト、
    ヽ /: : :/: : /: : : : : /ヘヘ.|  {|/  ノ  {l}: : : : : : : : : ヽ:.: 金融工学の知識を用いて行う金融商品の開発、大学における教授、
  ´ ̄7: : : : : :/: : : : / |:ヘ,/  {」  ノ   {|}: : : : : : : : : : : :   公認会計士、弁護士、建築士、不動産鑑定士、弁理士、
     /: : : : : /!: : : :/   {:.:.ハ!  {|   ノ  __」}、: : : : : : :l: : : : :  税理士、中小企業診断士、なのですぅ
    K: : : : :/\_: イ|   }:.:|:.ヘ,、,」  〈'´ ̄::::::ハ: : : : : : : : : :







229 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 23:39:31

  , -、                        , -――- 、
  !   ',                   く ̄`'ー 、 ,rz:yェュヽ
  ヽ.  ヽ     __            /.:ト 、 ー-{{ rャz_}}ハ  そして大事な説明をしなければならないかしら!
   ヽ   \  /´ }           / '}   丶、 ヽ,:クー'ヽ.〉 li   ここで翠星石が列挙した業務は、
   r‐ヽ.  ヽノ   /          l.: /     >‐ゝ〃ヽl l|   「限定列挙」といわれる方式であって、
  r |   {:. ,     九、         l: /- 、   ' ,ィfメ、 \ l :!  似たような業務に準用するなどもっての他なのかしら!
. 「', \_}l   ノ }' \           ヽ!:y=、     ヘ:りj  、Y´Vl    
 l ヽ_〕 _ イ _〕\´l\       _ハ:り 、    ´xXx  fヽjノ   これ以外の業務を定めて専門業務型裁量労働制を採ることは許されないかしら!
 ` ー 't--イ  __j´ / _} \    //⌒ヾ  _, -'´)   ,rー」  
     フ⌒K´ '  ヽ、|   ヽ、__./ ̄ `ヽー 、ニ´  r '´ ̄ ̄¨ヽ  1時間労働でも24時間労働でも、決まった時間の労働としか認められないのだから、
     厶ィ l \    / |  、 ヽ `丶 -  V 」ト-イ_V´ . 二 _ 」、  これくらい厳しい条件で当然かしら!
     /  ハ.  丶、{_ 」   `     ヽ   /   _}。 Y゙-―‥チ:〉 
      └ 'イ. ヘ    / イ    /‐t―     ヽ、, イノ  l:ト、 , -_」{   しかも、それらの業務であっても、労使協定を書面で定めたり、
        / ,  l   'ーォ /    /  \__ ,    f´ ̄`フ|」 匕.-'‐i|  労働者の健康福祉を確保する措置を採らなければならないかしら!
       ´} '´\  / {   /      /     ≦三} 。  K≧イ!   
        ¨´ケ ハ フ | /      /     └=' 、  /ハ  l   そういうものを無視した、インチキ裁量性は、速攻で監督署に通報するといいかしら!
         {.ノ} し'イj'       /          /`ヽ }'´ :|







231 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/09 (火) 23:40:48

    〃                 i,     
   r'   ィ=ゝー-、-、、r=‐ヮォ.〈  
    !  :l      ,リ|}    |. }  >>227
.   {.   |          ′    | }  上記の列挙に、「政治家」は入ってない。
    レ-、{∠ニ'==ァ   、==ニゞ<   
    !∩|.}. '"旬゙`   ./''旬 ` f^|  やつらは労働法なんかとは別次元の存在だぜ。
   l(( ゙′` ̄'"   f::` ̄  |l.|     
.    ヽ.ヽ        {:.    lリ    だけどとてもよく似ているぜ、俺も目からウロコだ、
.    }.iーi       ^ r'    ,'  
     !| ヽ.   ー===-   /        や   ら   な   い   か   ?
.   /}   \    ー‐   ,イ    
 __/ ∥  .  ヽ、_!__/:::|\  







232 :名無し検定1級さん:2009/06/09 (火) 23:47:00
>>228
整備士はそこにはいるの?







235 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/10 (水) 00:10:37

    〃                 i,     
   r'   ィ=ゝー-、-、、r=‐ヮォ.〈  
    !  :l      ,リ|}    |. }  >>232
.   {.   |          ′    | }  上記の列挙に、「整備士」も入ってない。
    レ-、{∠ニ'==ァ   、==ニゞ<   
    !∩|.}. '"旬゙`   ./''旬 ` f^|  勝手に増やしちゃだめなんだ。
   l(( ゙′` ̄'"   f::` ̄  |l.|     
.    ヽ.ヽ        {:.    lリ    そうだ、いいこと思いついた。
.    }.iーi       ^ r'    ,'  
     !| ヽ.   ー===-   /        や   ら   な   い   か   ?
.   /}   \    ー‐   ,イ    
 __/ ∥  .  ヽ、_!__/:::|\  







236 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/10 (水) 00:14:47

'"´ニニニニニニニニニニニニニニニニニ/
ニニニニニニニニニニニニ_ニニニニニ/
ニニニニニニ_,.. - ''': ´ ̄ : : : : : : : : : : : \    
ヽニニニ: '"´: : : !:. : : : : : : : i: : : : :`ヽ : : : : ヽ   そもそも専門業務型裁量労働制が認められるのは、
  >'´: : : : : : : : .|: : l : : i: : : '; : : : : : : ヽ.: : : : ヘ  「当該業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し、
 , : : : : : : .!: : : :ハ : :!: : '; : : : \ : : : : : '; : : ヽ : !  使用者が具体的な指示をするのが困難(後略)」だから、
 |: : : : : : :i: : :./.ハ:.ヽ: : ヽ : :___lヽ.: : : : !: :i : :|!:.|  というのが、大前提なんだ。
 | : : : : : / : :/  _,.ヽ ト、 .l\: : ヽ \ ̄「: |: : l !:|  
 '; : ; : :./: : / ̄___ ヾ:.\ヽ. >ァ水 ァ.|: l: :/ リ  なんでもかんでも裁量制にされたら、たまらないよ!
  V : :/: ;.イ.ヾ'アュ _ !`    `` .ヒ:;;'ソ 〉! ./;/  だから・・さっき翠星石が挙げたもの以外は、認められないよ!
  l:/イ: 、ヽ  ゞ‐ '         ,,,,,, //ノ: :!:ヽ
.   |∧: ' : :ヘ.` '''''''       i     ,.イ ´: :|.|:.:.\
   ,.ヘ : : : : ヽ、       -‐  /| |/!: :ハ |:.:.:./
-、/.  ヽ: : : :l l >t- .,,_,. イ:.  )! | / .レ:/
ヽ、⌒l   \: : | : . . >ァt<ヾヽ ( ト'´:.:,.イ
<´ヘ.`ーt  ヽ:| // //ト、ヽ! |  )!.).イ:. |








238 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/10 (水) 00:16:35
'"´ニニニニニニニニニニニニニニニニニ/
ニニニニニニニニニニニニ_ニニニニニ/
ニニニニニニ_,.. - ''': ´ ̄ : : : : : : : : : : : \    
ヽニニニ: '"´: : : !:. : : : : : : : i: : : : :`ヽ : : : : ヽ   その上で、時間配分の決定や業務遂行の手段について、
  >'´: : : : : : : : .|: : l : : i: : : '; : : : : : : ヽ.: : : : ヘ   使用者が具体的な指示をした時点で、
 , : : : : : : .!: : : :ハ : :!: : '; : : : \ : : : : : '; : : ヽ : !  もはやそれは裁量労働制でなくなる。
 |: : : : : : :i: : :./.ハ:.ヽ: : ヽ : :___lヽ.: : : : !: :i : :|!:.|  監督署に申告しに行こう。それについて裁判した事例は
 | : : : : : / : :/  _,.ヽ ト、 .l\: : ヽ \ ̄「: |: : l !:|   まだないから、あなたが最初の一人として、
 '; : ; : :./: : / ̄___ ヾ:.\ヽ. >ァ水 ァ.|: l: :/ リ              新聞にも載るかもしれないよ?
  V : :/: ;.イ.ヾ'アュ _ !`    `` .ヒ:;;'ソ 〉! ./;/  
  l:/イ: 、ヽ  ゞ‐ '         ,,,,,, //ノ: :!:ヽ
.   |∧: ' : :ヘ.` '''''''       i     ,.イ ´: :|.|:.:.\
   ,.ヘ : : : : ヽ、       -‐  /| |/!: :ハ |:.:.:./
-、/.  ヽ: : : :l l >t- .,,_,. イ:.  )! | / .レ:/
ヽ、⌒l   \: : | : . . >ァt<ヾヽ ( ト'´:.:,.イ
<´ヘ.`ーt  ヽ:| // //ト、ヽ! |  )!.).イ:. |













230 :名無し検定1級さん:2009/06/09 (火) 23:40:29
政治家はまた別の法律か何かか。翠の子、カナありがと。
質問を入れるタイミングも難しいな。

ついでに、年俸制との違いも教えてくれると嬉しいな。






242 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/10 (水) 00:27:56
     ,, - ―- 、   
  ,. '" _,,. -…;   ヽ   >>230
  (i'"((´  __ 〈    }   年俸制ってのは、単純に年間の賃金額をあらかじめ決めておくというだけさ。
  |__ r=_ニニ`ヽfハ  }
  ヾ|!   ┴’  }|トi  }  年俸600万の人材に、それを12や14や16で割った金額を毎月の給与として支払う。
    |! ,,_      {'  }   
   「´r__ァ   ./ 彡ハ、  12の場合は余らないが、14や16で割るとあまりがでるよな?
    ヽ ‐'  /   "'ヽ   それを主に夏や冬に、「賞与」として支払う約束をしているだけさ。
     ヽ__,.. ' /     ヽ  
     /⌒`  ̄ `    ヽ\_ 年俸制だから残業代がつかない?そんなことはあり得ないぜ。
    /           i ヽ \    それどころか、年俸制の場合には、賞与の金額まで足して、
   ,'              }  i  ヽ   月給に換算して1.25倍しなきゃならないんだ。
    {             j   l    }           こいつはイイ男・・・じゃなくて、イイ給与形態だ。
   i   ヽ    j   ノ   |   } l  年俸制を口実に残業代を支払わない企業は、後でそれがばれた時に、
              通常の企業が払う残業代より、かなりヘビーな金額を吐き出させられるだるうな!
              同じ年収300万でも、月給20、で残り賞与の人間より、
              年俸制で300万を12で割った25万の方が、元になる金額が大きいだろう?ちょっと電卓たたいてごらん。

              ちなみにクマー君、当塾は年俸制だから残業代は発生しないよ?







243 :名無し検定1級さん:2009/06/10 (水) 00:33:07
阿部さん。だったら企業にとっての年俸制のメリットって何? 江戸期みたいに
うるう月があれば月給よりは年俸が良いだろうけど、そんな事もないんだし。

あと、阿部さん。クマーへの扱いが酷すぎだよ。







244 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/10 (水) 00:35:31
  . ∩_∩ ;
  ; | ノ|||||||ヽ ` ほ・・法的に・・・最後の一行は通らないクマ・・・
 , / ● ●|   最後の一行は、ブラック経営者が口にするいい訳だクマ!
 ;, |\( _●)/ ミ 最後の一行以外は全部その通りクマ。
; 彡、| |∪| |、\ ,
 ./  ヽ/> ) : 阿部塾長・・・残業代が欲しいクマ~~
(_ニニ>/ (/ ;  
;  |   | ;
'  \ヽ/ / :  
,  //\\ .
;  し’ '`| | ;







245 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/10 (水) 00:39:21

    〃                 i,        ,. -‐
   r'   ィ=ゝー-、-、、r=‐ヮォ.〈    /
    !  :l      ,リ|}    |. }   /   .仕方ないな。
.   {.   |          ′    | }    l    クマー君、過去2年分の残業代を支払おう。
    レ-、{∠ニ'==ァ   、==ニゞ<    |    ちゃんと1.25倍して計算するよ。
    !∩|.}. '"旬゙`   ./''旬 ` f^|    |    
   l(( ゙′` ̄'"   f::` ̄  |l.|   |   ただし、給与の時効は2年だ。
.    ヽ.ヽ        {:.    lリ     |    それ以上前の物は支払えない。
.    }.iーi       ^ r'    ,'    ノ   
     !| ヽ.   ー===-   /    ⌒ヽ
.   /}   \    ー‐   ,イ       l    みんなも、残業代を取り返すときは、
 __/ ∥  .  ヽ、_!__/:::|\       ヽ  ちゃんと時効を計算に入れて行動しろよ?







246 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/10 (水) 00:43:01


   残業代       ┏/ >>>>ゝヽ'人∧━∧从〈〈〈〈 ヽ.━┓。
  ┏┓  ┏━━┓  < ゝ{  ⊂>’ 、  ' 〃Ν ; 〈⊃   }..ゝ '┃.     ┏┓┏┓┏┓
┏┛┗┓┃┏┓┃   ∇ |   |  ∩___∩  |   | .〆 ,┃  /  ┃┃┃┃┃┃
┗┓┏┛┃┗┛┃┏━ ┠|   | . | ノ      ヽ.!   !'´;  ┨゚━━┓┃┃┃┃┃┃
┏┛┗┓┃┏┓┃┃。冫▽ヽ   \/  ●   ● |   /  ▽┃< ゚ ┃┃┃┃┃┃┃
┗┓┏┛┗┛┃┃┗━ ┃  \   |    ( _●_)  ミ/  て く、 ━━┛┗┛┗┛┗┛
  ┃┃      ┃┃    ┠─ムヽ 彡、    |∪|  / .┼ ァ Ζ┨ ミo'’` ┏┓┏┓┏┓
  ┗┛      ┗┛  。、゚`。、   iヽ     ヽノ / 、'’ × 个o     ┗┛┗┛┗┛
            ○  .┃   `、,~´+√ ▽   ',!ヽ.◇   ; o┃
            .   ┗〆━┷ Z,.' /┷━.''o ヾo┷+\━┛,゛;


1ヶ月100時間×時間当たり単価1000円×1.25倍×24ヶ月 =  3,000,000円!!!!!!!!!!








247 :名無し検定1級さん:2009/06/10 (水) 00:43:40
待てw 何か裏がありそうだぞw







248 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/10 (水) 00:45:13
クマー講師、よかったにょろねー!!すもちいっぱいオゴッてくださいにょろね!!!
 ヽ,_ \
 /゛i、`゛""゛ヽ           -‐ '´ ̄ ̄`ヽ、
/   `'i   ゛、       / /" `ヽ ヽ  \
l,  _/ヽ  .入      //, '/     ヽハ  、 ヽ
 ヾ、   / .ノ      〃 {_{\    /リ| l │ i|
   `ー'く /.\.     レ!小l●    ● 从 |、i|
         \\_. ヽ|l⊃ 、_,、_, ⊂⊃  |ノ│
            ( __ノヽ__|ヘ   ゝ._)   j /⌒i !
.             \\::| l>,、 __, イァ/  / │
              /\\ | ヾ:::|三/::{ヘ、__∧. |
.             `ヽ<\\  ヾ∨:::/ヾ:::彡' |







249 :名無し検定1級さん:2009/06/10 (水) 00:54:42
クマーの主張どおりなら、労働基準法違反じゃないのか?(汗)
年間1200時間の残業を2年以上やってる事になるんだけど。















234 :名無し検定1級さん:2009/06/10 (水) 00:01:39
解雇の所で。
30日前に言って30日分以上の給料を提示すれば解雇は原則OKなんですか?







251 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/10 (水) 01:10:54


          ____  , ==-- 、
      _.-_=三ニ≧弐=コ'´ ̄ニ_‐ ._
   /,.-ニ‐'´/:::::〃::::∧\`ヽ=ミ、`ヽ、
.  ,.' /:,イ:::::::/;'::::::/l|:::::;';;;|\ ヽ、\`ヽ、\
  / /::::〃::::;';'::l|:::::;' :|l:::l::;;:|:lヾ\ \ ヽ\\.ヽ.
./ /::::〃::::,';'|:::l|::::::::/!l::|:::;:|::lヽ\ヽ、\ヽ\丶ヽ
;:/:::::/l:::::/;'!|:::l:l::::::/::ハ|::;:|:::ト、゙、ヽ:::l\ヽ`、ヽ`、::゙、
′ /::l::::/::!l|:::l:::::::;':::::::::l|::::|:;|小.:゙、ヽ:l:ヽ\、ヾ、:l::: l
:::::/:::l:::;':::l斗、!::::::l::::;'::::/!:::l;l|;'::ト、ヾ、゙、!l::::::!ハ. l:.、:l゙、|
::::':::::l:::i::zhfr.|:::/:|:::;::::/}l| ::|l゙::/|i=≧_、l|::::l:::::l|:::::|:: l
:::::::::;|::|l:::| {. l|:/:/l::l::/::ハ:l ::И:八 {i }!ヾ!::/!:::::l::::;l::::l      >>234
::::::: l|: !!::|!. y/:/:/l|::::/ |∧::| {′ ヾ ::::::}ハ:l::;:::l::/}:/
:::::::::l|::|!::|:V/l//::::l::/ / ヽ!         rリノ:/:::/      「客観的に合理的な理由があれば」
  ::::::l:::l;::|::|/∠ニイ/                 V//       30日前の予告か、30日分の予行手当の
   :::::::|i;l::|'゙{.   / u         ,..  _ノ         どちらか一方でOKだ。むろん両方くれてもOKだ。
    :::::l| l:| ゙、゙、.              r''´           合理的かどうかは、最終的には裁判官が決める。
    ::∥ {  ゙、ヽ        ‐=ユr-'           判例などを良く検討して、裁判するかどうか決めて欲しい。
     |    ヽ\  u      _ノ
          ヽ\      /
           ,.-‐=ニ_、   _ノ
  .         \,イヽ、    ̄
           \ \








252 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/10 (水) 01:13:45
    〃                 i,        ,. -‐
   r'   ィ=ゝー-、-、、r=‐ヮォ.〈    /
    !  :l      ,リ|}    |. }   /   ははは。裏なんかないよ。
.   {.   |          ′    | }    l    ちなみに給与は2年だが、
    レ-、{∠ニ'==ァ   、==ニゞ<    |    退職金の時効は5年だ。
    !∩|.}. '"旬゙`   ./''旬 ` f^|    |    
   l(( ゙′` ̄'"   f::` ̄  |l.|   |   タイムカードや出勤簿は、
.    ヽ.ヽ        {:.    lリ     |    ちゃんと自分でコピーをとって
.    }.iーi       ^ r'    ,'    ノ    おくんだぞ、みんな。
     !| ヽ.   ー===-   /    ⌒ヽ
.   /}   \    ー‐   ,イ       l    経営者がみんな俺みたいに
 __/ ∥  .  ヽ、_!__/:::|\       ヽ  イイ男だとは限らないからな!
                          それと、基準時間に違反したとしても、
                        実際に働いた残業代は請求できるぜ。
                        基準が1ヶ月45時間だからって、
                それ以上の過剰残業を無効にされたら、たまらないぜ。







253 :名無し検定1級さん:2009/06/10 (水) 01:18:17
それはそうだけど、つまり阿部さん所の事務所は月100時間の残業を連続して2年以上
クマーにやらせていたって事でOK?








254 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/10 (水) 01:20:01
  ,′ . .....:.::/:.:.:.:.:.:.:.:.:/:.:.:.:.:.:. |:|:.:.:l:.:.:.:.:.:.:.:`ヽ、:.:.ヽ:.:.:.:.:.:.:.:.:.ヽ
  ,'  . .:.:.:.:./:.:.:.:.:.:.:.:.:/:.:.:.:./:.:. |:|::.: |:.、:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ:.:.:`、:.:.:.:.:.:.:l::`、
. !..:.:.:.l:.:.:.:,':.:.:.:.:.:.:.:.:/:.:.:.:./:.:.:./l:|::.:.: |:.:ヽ:.:.:.:.:.:.:.:.:.:`、:.:l:.:.:.:.:.:.l.:ト、:|
 {.:.:.:.:.|:.:.:.:l:.:.:.:.:.:.:.:.:l:.:.:.:./:.:.:,イ:;ハ::.::、:.:.: \:.:.:.:.:.:.:.:.:l:.:.:.|:.:.:.:.|:.|:| l|
. l::.::.:.| .:.:.|:.:.:.:.:.l:.:.:.|:.:.:/:.:.:///_入:_ヽ:.\ヽ、:<´l ̄: |:.:.:.:.|:.l:| l|  
  |::.::.::!::.: |::.:.:.:.:.|:.:.:|/;:∠イ/´   ヽ\:\ ヽ、 ,.=キミ!:.:.:.//l/ リ  なんとか切りの良いところまで行けたよ。
.  l::.::.::.::.::l::.:.::.:.:.l//  _, -==rミ\\:ヽ 个tク}〃 :;〃 /    本当は、今日中に労働基準法を終わりたかったけど、
.  `、::.::.::. |::l::.∠イ::.| < V弋ス┤     ヽ └- ' リ::/  /    もう1回必要みたいだ。
    `、::.:: l::|::.::.::.:|::.:ト、  ヾニ-‐'         イィ′      今日は専門業務型裁量労働制で終わる事にしよう。
     ll::.::.|::|::.::.::. |::.lヽ\           /   /l:|        
    ||::.::l::.|::.、::.::l::.`、`ヽ             ,   /::N
      lト、:レヘ::.|::.::.\::ヽ、           ̄  /::.::.;′        明日は、専門業務型裁量労働制と、
      \ ヽl::.::.::.::|ヽ:> 、       /!::.::.: ,′        事業場外みなし労働時間制をやって、
           |::.::.::.:l `ヽ、 `¨¬ー-‐'´|/|::.::.:/                       労基法のしめくくりにするよ。
          ヽ::.::.:「 ー- 、   ト、     !::.:/          
            /ヽ::.|     `丶、|∠\  |::/            
      r─<´   ∨    /,.イ {_}`ヽ`メ/_            
  r┬イ^ヽ、 〉        /// /}{|\ \  `くヽ 







255 :名無し検定1級さん:2009/06/10 (水) 01:22:36
>>251
指名解雇で揉めるのはこの「客観的に合理的な理由」の部分か。
社民が党事務所の職員に対してやった時には呆れたなぁ。







256 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/10 (水) 01:24:44
                     >>251 社民党が・・・知らなかったよ。 世も末だね。
       j::::::.:.:.:. _ __ _   /  >>253 そういうこと。過労死基準をはる かに超えている・・・
      」r'"´   _ _____``ヽ、
     <´   ,..:'"´.:.:.:,.:::::,ィイt、:ヽ.,/  早く終わった場合は、労働安全衛生法をやる大矢先生にお願いす る。
      `V´.:::::::::::::::/:/:ノノノ!::i:::i:::ヽ 社労士の勉強はまだまだつづく・・・
        l::::::::l:::; ィイ仁ニ、l/|:ハj::::|:! 
       |::::::l|.:::::::|ヾヒソ7` ' -、〉::リ  労災保険、雇用保険、徴収法、国民年金、厚生年金、社会一般、労働一般・・
       |.:.::1l.:.:::::i! ``   ヒソイ:;:イ         
       `ト、j;ト、.:.::!   _ ' ノ:::/        
         l/V/\:ト、 __, .イ:::/            やるお、がんばろうね!!!
        _ノ´ ̄ ̄`ヽ__,l/^l/   ,r ─‐-、  
      ,イ      j^7 ⌒ヽ /` ー‐ '7 みなさん、支援ありがとう、おやすみなさい。明日も同じ時間の予定です。
      〉i        j /::::::::.:.:.V    /     
      〉L __ _ _ 」/.:::::::::::::::.:.\  ,イ 







257 :名無し検定1級さん:2009/06/10 (水) 01:27:22
乙であります。
なんか、俺ばっかり質問して流れぶった切っていた感じだ。
結構、質問に答えるため書き溜めを修正しながら投下してましたか?







258 :◆YQzkmShAh6 :2009/06/10 (水) 01:38:58
>>257
?であります。
順番の入れ替えが起きたくらいですね。
大勢に影響ないですから大丈夫ですよ。

>>217
翠星石も工場勤務の設定をつけてますが、
あんまり生かせそうにないです。

>>252
阿部さんはこの中で唯一の経営者だから、
ついつい嫌な役が回ってきてしまいます。
他にも経営者を出そうかな。
そしたら阿部さんの負担が減るかもです。


ちなみにちゅるやさんは本当に使いやすいナビゲーターですね。
麻呂も肉片から縫合手術受けて助かったし。

ところで伊藤君もピチカートに爆撃されて、
しかも退塾させられたのに、誰も同情してくれないw








就職先はブラック企業





関連記事
スポンサーサイト
[PR]

FC2公認の男性用高額求人サイトが誕生!
稼ぎたい男子はここで仕事を探せ!




カテゴリー「やる夫が社会保険労務士になったようです。」内の最新記事

だ

    この翠星石はまた一段と性格が悪いですね
    [ 2009/07/31 07:38 ] [ 編集 ]
    でもそこがいい 
    [ 2009/07/31 14:46 ] [ 編集 ]
    なんかストーリー0だよな

    「以下1にかわりましてAAがお送りします」みたいな。
    [ 2009/08/01 15:52 ] [ 編集 ]
    ・・・
    どうしよう、労働者の権利を守るべきか
    或いは見た目の経済成長を優先すべきか。
    [ 2009/08/01 21:29 ] [ 編集 ]
    コメントの投稿













    管理者にだけ表示を許可する
やる夫ブログについて
20101110:「やる夫はロス市警の警部のようです」を掲載させていただきます。本当にお待たせして申し訳ございません。これ以降も随時、更新の途絶えていた作品を掲載していきたいと考えております。ご迷惑をおかけして申し訳ありませんが、どうか長い目で見ていただければ幸いです。

20101030:「やる夫のサクラ大戦」にて、記事の掲載順序を誤りました。 作者様、および楽しみにしていた読者様にお詫び申し上げます。 申し訳ございませんでした。

20101004:「やる夫たちが夢の国で遊ぶようです」につきまして、こちらの不具合で記事が切れてしまっております。作者様、及び楽しみに読んでくださっている読者の皆様にご迷惑をおかけしてしまい、申し訳ありません。
一度下書きに戻させていただきます。よろしくご了承ください。
「やる夫で学ぶことわざ」の作者様より、やる夫ブログ用のスポンサー案内をいただきました!本当にありがとうございます!さっそく使わせていただきます!

20100811:皆様、大変ご無沙汰しておりました。ぼちぼち更新を再開できればと考えております。
「やる夫がDQⅢの勇者になるようです」についてですが、コメントを頂けるのは大変うれしいのですが、他作品のコメント欄での投稿はご遠慮願えれば幸いです。
恐縮ですが、ご協力よろしくお願いいたします。

20091222:年末なので順調に更新量が減っております。今日明日はお休み、再開一発目は「やらない夫の超兄貴」になる予定です。作者様、まとめが遅くなり申し訳ございません。

20091208:今週クソ忙しいので、かなり更新が減ります。ご了承ください。

20091116:更新の調子にもよりますが、週末をめどに、カテゴリを追加する予定。前回追加からだいぶ間隔開いたんで、かなり溜まってます。

やる夫ブログについて

姉妹ブログというか同一人物ブログ。
やる夫ブログ(裏)(18禁です)


 ネ タ 投 稿 お 待 ち 
 し て い ま す ! 
(↑結構心から待ってますw)

 ネタ投稿の他、転載お断りの記事、相互リンクのご希望等ございましたら、お手数ですが下のメールフォームよりお知らせください。なお、http:を付けるとエラーになってしまうようなので、ご投稿いただける際にはhttp:を抜いていただきますよう、よろしくお願いいたします。
相互リンクの反映に時間がかかってしまい申し訳ありません。気長にお待ちください。


嬉し泣き
美麗なタイトル画像を描いてくださっているのは、こちらの方々です。
本当にありがとうございます。


七市様
Shadow3_convert_20091008101141.jpg
ハルヒとやる夫、やらない夫の表情が最高のタイトル画像。冬にぴったりの美しい作品です。


1様
http://blog-imgs-15.fc2.com/y/a/r/yaruomatome/yaruoblog_title_convert_20091026144430.jpg
柔らかで暖かい雰囲気がたまらない作品。みゆきさんヤバすぎで管理人狂喜の舞を舞っておりますwww

1様のプロフィールはこちら


65様
securedownload_convert_20091008101321.jpg
同じく「やる夫がチェルノブイリに旅立つようです」より。元ネタの雰囲気をビンビンに伝えるダークな作品。


草葉様
Shadow3_convert_20091008101141.jpg 「やる夫がチェルノブイリに旅立つようです」をモチーフにしたタイトル画像です。物語の後、このタイトルを見て吹きました。

219c0c442.jpg

草葉式


味噌様
yaruoblog_convert_20090519194443_convert_20091008101235.jpg
やる夫ブログ初!物語とタイトル画像のコラボレーション!快く、最高に美しいタイトル画像を描いて下さった味噌様に感謝です!




トンボ様
minamike_convert_20090519194731_convert_20091008101216.jpg
夏にぴったりの逸品を、トンボ様よりいただきました!水着ハァハァ(´Д`;)


トンボのかんさつ日誌


ヒジキ様
nagato_convert_20091008101341.jpg
管理人のツボにはまりまくりの長門!大好きだ!結婚してくれー!



ヒジキ煮


aro様
yaruo_blog_fix_convert_20090210225801_convert_20091008101403.jpg
らきすた勢の見事な描写もさることながら、このやる夫にしてやられました。


Charged time-out


Yutaka様
RMm06_convert_20090127165950_convert_20091008101426.jpg
個人的に水銀燈が一番好きです。タイトルのセンスも◎。本当に有難うございます。





マブチョコ_m様

この魅力的なボディにくらくら!管理人はこの人の同人誌が大好きです!やる夫ブログの記念すべき初タイトル画像。全てはここから始まりました。



うにゃらら大飯店



イチオシ

やる夫がDQⅢの勇者になるようです

自らを成長させる姿に心震える
作品。普通の掛け合いなのに、
自然と笑みがこぼれる構成と
演出は見事の一言。
自分を好きになれる、極上の映
画を見た後のような読後感は、
自信を持って「最高だ!」と賞
賛できる作品です。





過去の「イチオシ」一覧を作りました。
管理人オススメ記事

管理人が抱きしめたいほど好きなやる夫作品

メールフォーム

名前:
メール:
件名:
本文:



上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。